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        職業規劃

        第一份工作,拼死也要進大公司

        發布:悉尼協議研究院  點擊:

        第一份工作,選擇不同的賽道,已經悄悄拉開了人與人之間的差距。


        又是一年畢業季,畢業生們又開始忙著找工作了。


        經常聽到有人說:先就業,再擇業。


        第一份工作不重要,人生很長,未來你還可能轉行。


        第一份工作做什么不重要,做好才重要……


        以我在中國汽車行業龍頭公司的經歷,告訴你:第一份工作,真的很重要,一個好公司對新人的影響,是一輩子的事。

        悉尼協議研究院


        1

        第一份工作,是你未來的起跑線


        我很幸運,畢業時進入一家優秀的大公司。


        當初和我一同到公司的畢業生一共100多人,大家分配到公司的不同領域。


        10多年過去了,再看看我們這些人,各有各的精彩。


        仍待在公司的,大多都成為各領域的骨干、專家、中層或高管,而從公司出去的人,更輝煌。


        近些年,隨著中國汽車工業的迅猛發展,新汽車廠紛紛建立。


        當初和我一起到公司的畢業生,因為在大公司受過嚴格的訓練,很多都被獵頭公司挖走,擔任新汽車廠的中高層。


        現在回頭再看,第一份工作,薪酬、福利并不重要,而是公司先進管理經驗和行業最新的知識,讓我們快速成長為本領域的專家。


        我一直很感謝公司帶給我們的見識眼界格局、職業素養、做事的思維和方法,讓我們在職場中不斷精進。


        當你跳槽的時候,第一家公司基本就定了調子,它決定你能跳到什么檔次的公司,拿到多高的薪水。


        和“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”一樣,HR也有大公司情結。


        第一份工作,是你畢業后繼續自我學習的“后大學時代”,是你未來的起跑線。


        心理學上有個名詞叫首因效應,就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象,對你今后的行為、活動或心理會造成深遠的影響。


        我們的公司大學口號就是“公司就是一所大學”,在這里你工作多少年,就相當于讀了多少年的大學。


        在我們公司,員工既保持學習的熱情,又迸發出學生的激情。


        第一份工作,如果能進這樣的大公司,對你未來的深遠影響,不亞于你當年考上清華北大。


        第一份工作,拼死也要進大公司。


        這里所說的大公司不是單指體量龐大的公司,而是指在行業中領先的公司,而且談的是通常情況,當然也有特例,不要用個別特例否定普遍真理。


        大公司,平臺大就是優勢。 


        就像我的同一篇文章,在千萬級大號上發表,閱讀量如果沒上10W+是事故,而轉到我自己的公眾號,閱讀量能上百,那都是傳奇,是故事,這就是平臺的力量。


        我一位朋友在一家60多人的企業做總經理助理,每天的工作就是核對發票、訂機票和酒店,跑腿打雜。


        而我們公司的總助,干的是策劃組織上千人參加的大型活動,與政府、合作伙伴維護關系的大事。


        為什么拼死也要去大公司?


        因為大公司帶給你的,遠不止這些,還有更重要的。


        2

        去大公司,長見識,開眼界,培養大格局


        大公司,讓你站在巨人的肩膀上,視野看得更遠,跑得更快。


        初入職場,我直接學習了外方母公司最先進的知識;


        參與公司重點課題;


        與不同領域、不同層級員工溝通,上至領導層,下到班組長;


        還和供應商、經銷商等合作伙伴交流……


        見更多的人,學到更多的知識,見識越廣,眼界也越開闊。


        所以在幫關聯公司做專業改善時,即使我不熟悉他們的具體情況,也總能很快找出他們的問題,提出很好的改善建議。


        不夸張地說,在這里工作一年,相當在一般公司工作兩年甚至更多。


        大公司的業務大,項目大,客戶大,牛人多,一開始就進大公司,能大大拓展視野和見識,提升眼界和思維格局。


        而一開始就進小公司,眼界被限制了,以后很可能一直都在格局較小的公司間轉悠。


        楊元慶畢業后加入聯想,最初三年,他從最基層的銷售做起。


        第一份工作帶給他的卻是失敗的體驗,那是他起草了一份投標書——代理IBM計算機,投出以后他才發現自己的報價比競爭者高了一倍。


        買賣沒做成,卻給他留下了第一個銷售經驗:原來價格會有這么大的力量。


        長見識開眼界是有代價的,只有大公司才允許新人犯錯,舍得下血本來培養新人,幫助他們積累經驗,快速成長。


        換成小公司,他們需要的是你的資源和經驗,你要馬上就能帶來效益,所以小公司的人整天在忙,樣樣通,卻樣樣不精。


        沒有一技之長,想跳槽找個好工作也不容易。


        雷軍的第一份工作在金山公司,他在這個軟件業大公司連續工作了16年,從普通程序員做到CEO,最后到董事長。


        其實,雷軍還有另一個身份:天使投資人,他投資了凡客、樂淘、拉卡拉、UC、多玩網、可牛等17家公司。


        這些項目,鮮有失敗,他之所以眼光獨到,對趨勢把握準確,都得益于在金山16年的見識與眼界。



        3

        大公司,帶給你受益終身的職業習慣


        我在職場最悲催的一件事,是組織一場課題發表會。


        發表會上,先是電腦罷工,發表人在臺上發表,PPT該翻頁了,電腦卻沒動靜,手忙腳亂地換了臺電腦。


        接著音響又出了問題,沒聲了。


        幸好一位發表人有經驗,每次都自備一套小音響以防萬一,正好用來救急了。


        事后,我被領導狠批,批得我直掉眼淚。


        那是我職業生涯里第一次、大概也是最后一次因為忽略細節而“被罵”。


        以后對重要事項我會做Checklist,并提前逐項仔細檢查,再沒有犯類似的低級錯誤了。


        在公司,我一次次感受到“注重細節”的重要性。


        我們公司管理理念之一就是:無止境地追求與客戶的同期。


        正是這份對客戶的尊重與責任感,才讓我們公司有了行業領先的地位和影響力。


        大公司教會我們的,還有做事的思維模式和行為規范。


        我每次入駐酒店,放下行李后的第一件事,就是去看門后的救生通道圖,然后沿著路線圖走到救生門,再推推門能否打開。


        沒問題了,邊記路邊原路返回,這已成為我的習慣。


        因為我們公司每年都有災難應急演練和危險預知訓練(KYT),如何識別潛在危險及應對,是每位員工的必修課。


        這種在職場中養成的習慣,也常常不自覺地帶入到生活中。 


        大公司自有一套成熟的運作體系和獨特的企業文化,會形成或改變你的思維方式、行為習慣,甚至是價值觀,這些會滲入你的骨子里,變成你的職場競爭力。


        我們公司有一條Ground Rule:站在領導者的高度思考。


        從前的我,做事都是站在自己的角度,后來漸漸明白,要思考領導在想什么,關注他眼中重要的事情。


        于是我開始改變,想領導所想,主動做事,雖然我資質平平,職業生涯也一直在進步。


        大公司教給我的,還有很多:


        對目標必達的信念;

        沒有任何借口的執行;

        PDCA的做事方法;

        嚴守規則的行為習慣;

        改善永無止境,堅持矢志不渝的態度……


        這些年在工作中也接觸了很多小公司的中高層和員工,給我一個普遍的感覺就是,他們非常忙,可做事沒有邏輯和章法,整日疲于應付,陷入低水平的忙碌。


        非常感謝第一份工作帶給我的職場初體驗,良好的職業習慣讓我受益匪淺。


        4

        跟著優秀的人,你也差不到哪兒去


        孟母三遷,足以說明“你是誰不重要,重要的是你和誰在一起”,它甚至能決定你的成長,決定你的人生成敗。


        大公司里,你身邊都是牛人,優秀的人都在努力,你還有什么理由不努力? 


        我有一個同事,26歲時還在建筑工地上打工,搬磚蓋房子。


        有一天他突然頓悟,不能再這樣混了,于是買來日語書和磁帶,看電視、聽錄音學日語,沒上過任何輔導班,也沒有任何老師教他。


        他就是天天堅持自學,連除夕、春節都沒落下,幾年后,他被聘為日語翻譯,其他翻譯都是科班出身,只有他沒學歷。


        后來他想成為英日雙語翻譯,就每天提前2小時到單位,然后在樓頂天臺大聲讀英語,如今他真的成了一名優秀的雙語翻譯。


        見過這么自律的人,我才知道自己是多么懶散,我再也不能接受得過且過的自己了。


        我英語聽力不好,在公司和老外對話有點吃力,于是我每天也提前半小時上班學英語,上下班途中,堅持聽VOA,我還加了他的微信,經常向他請教。


        堅持一段時間后,有一次我看電視英語新聞,突然發現,自己能聽懂了,再和老外對話,也不那么費勁了。


        近朱者赤,近墨者黑,跟著優秀的人,耳濡目染、潛移默化,不經意間你也會變得優秀。 


        5

        人脈,是你未來笑傲江湖的利器


        好萊塢流行一句話:


        一個人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而是在于你認識誰(whom you know)。


        在大公司,你能積累更多人脈。


        有一位和我一同到公司的畢業生,后來成為汽車研發領域的專家。


        他在行業技術交流時結識了一些同行,就是其中的一位同行,引薦他到上海一家大型汽車公司工作,職位和薪酬也得到進階。


        人脈就是生產力。


        雷軍之所以能迅速吸引眾多來自谷歌、微軟、摩托羅拉、金山等公司的精英,聯合創辦小米科技,與他在金山16年積累的人脈不無關系。


        2011年8月,北京798,雷軍攜小米手機舉辦新聞發布會。


        現場播出了一個短片。


        樂淘網CEO畢勝、多玩網總裁李學凌、金山網絡CEO傅盛等互聯網風云人物齊聚一堂,一起摔掉手里的蘋果手機,高呼:“我們要小米?!?nbsp;


        這是他們給雷軍的禮物。


        他們都是雷軍的老友、曾經或者未來的合作伙伴。


        人脈,是一個人通往財富和成功的入門票。


        要不怎么每年的互聯網大會,各位互聯網大佬最重視的還是那場飯局? 


        從去年爆紅網絡的“烏鎮飯局”照片可以看出,坐在一張飯桌的大佬們,不僅是朋友,更通過投資、合作等方式構筑了錯綜復雜的關系網。


        在飯桌上,吃什么不重要,重要的是和誰一起吃。


        想當初,這些互聯網大佬們大多都是從苦逼的程序員起步,如果光有專業,沒有人脈,個人競爭力就是一份耕耘,一份收獲。


        但若加上人脈,就成了“一份耕耘,數倍收獲”。


        人脈,能放大你的專業功力,成功,就是專業與人脈相乘的結果。


        像雷軍、李開復等人之所以能成功,成的是人脈,攻的是術業。


        他們都是在大公司掌握了過硬的技術和豐富的管理經驗,積累了人脈后,開啟職場新賽道,人生更加精彩。


        大公司帶給你的,不僅有專業,還有人脈,它是你未來笑傲江湖的利器。


        第一份工作,選擇不同的賽道,已經悄悄拉開了人與人之間的差距。


        去大公司,上了人生快車道,你會越跑越輕松;


        而去小公司,路況不佳,你再努力,也追不上快車道的同齡人,而且一步慢、步步慢,越往后你越累,差距還越大,除非你變換賽道,或者賽道升級。


        人生的路雖然漫長,但最關鍵的只有幾步,第一份工作,請別輸在起跑線上。


        拼死進家大公司,良好的開端,是職場成功的一半,它會讓你受益終身。


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